En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el superior y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Conciliar las discrepancias en los informes financieros y medrar los problemas según sea necesario. Bryan Livy citado por https://analisis-puesto-de-trabaj91155.ampedpages.com/5-elementos-esenciales-para-analisis-puesto-de-trabajo-pdf-55898916