Se deben anexar todavía las comunicaciones que puedan servir para probar un trato discriminatorio, que no haya sido respetuoso, y que se haya saltado el fundamento de proporcionalidad. Luego, el plazo presentar la demanda laboral de demanda de cantidad por salarios y horas extraordinarias impagadas será de 1 año desde https://johnp272krs2.blogdanica.com/profile